Współczesna terapia zajęciowa jako dynamicznie rozwijający się zawód, wymaga od terapeutów ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Od stycznia 2025 roku w Polsce obowiązuje system kształcenia ustawicznego, który nakłada na terapeutów zajęciowych obowiązek uczestnictwa w różnorodnych formach doskonalenia zawodowego. Warto przyjrzeć się, jak ten system działa, jakie formy kształcenia są dostępne oraz jakie wymagania trzeba spełnić, aby zapewnić sobie sukces zawodowy i odpowiednią jakość świadczonych usług.

Obowiązek kształcenia ustawicznego

Zgodnie z ustawą z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych, każdy terapeuta zajęciowy ma obowiązek zdobywania punktów edukacyjnych w ramach ustawicznego kształcenia zawodowego. Celem tego systemu jest nie tylko utrzymanie aktualności wiedzy, ale także ciągłe podnoszenie jakości terapii oferowanej pacjentom.

Struktura punktów edukacyjnych

Okres edukacyjny trwa 5 lat, a każdy terapeuta musi uzyskać co najmniej 200 punktów edukacyjnych w tym czasie. Struktura punktów wygląda następująco:

• Kursy doskonalące: Terapeuci zajęciowi muszą zdobyć minimum 120 punktów edukacyjnych, uczestnicząc w kursach i szkoleniach akredytowanych przez odpowiednie organizacje. Przykładem takiego kursu jest "Trening Umiejętności Terapeutycznych" organizowany przez OT Edu Szkolenia, który przyznaje 45 punktów edukacyjnych.
• Inne formy kształcenia: Pozostałe 80 punktów można zdobyć poprzez inne formy rozwoju, takie jak:

•     Samokształcenie: Studiowanie literatury fachowej z zakresu terapii zajęciowej.

•     Udział w konferencjach i seminariach: Udział w wydarzeniach branżowych, które pozwalają na wymianę doświadczeń oraz poznawanie nowych metod i narzędzi.

• Publikacje naukowe: Pisanie i publikowanie artykułów w czasopismach specjalistycznych związanych z terapią zajęciową.

Wybór odpowiednich szkoleń i kursów

Aby spełnić wymogi ustawicznego kształcenia, terapeuci muszą wybierać kursy i szkolenia, które posiadają odpowiednią akredytację. Kursy akredytowane przez organizacje branżowe, takie jak Polskie Stowarzyszenie Terapii Zajęciowej (PSTZ), zapewniają wysoką jakość i zgodność z obowiązującymi standardami. Warto również zwrócić uwagę na programy szkoleń oferowane przez renomowane instytucje, takie jak:

•     OT Edu Szkolenia: Firma oferuje nowoczesne kursy z zakresu terapii zajęciowej, zgodne z europejskimi standardami. Przykładem jest "Trening Umiejętności Terapeutycznych", który daje 45 punktów edukacyjnych.

•     Vis Salutis: Instytucja oferująca szeroki wybór kursów doszkalających, które pomagają rozwijać kompetencje w różnych aspektach terapii zajęciowej.

• UniqSkills: Kursy skierowane na wykorzystanie aktywnych metod i technik w pracy z osobami z niepełnosprawnością intelektualną.

Dokumentacja i potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniach

Wszystkie formy kształcenia muszą być odpowiednio udokumentowane. Certyfikaty i zaświadczenia z ukończonych kursów, udziału w konferencjach czy publikacji naukowych stanowią podstawę do przyznania punktów edukacyjnych. Ważne jest, aby regularnie monitorować liczbę zdobytych punktów oraz systematycznie zbierać dokumenty potwierdzające udział w poszczególnych formach kształcenia.

Szczegóły oraz kartę rozwoju zawodowego (którą obowiązek ma uzupełniać każdy wpisany do rejestru terapeuta) można znaleźć w rozporządzeniu MZ w sprawie ustawicznego rozwoju zawodowego osób wykonujących niektóre zawody medyczne https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20240000674/O/D20240674.pdf.

Dlaczego warto inwestować w kształcenie ustawiczne?

Regularne uczestnictwo w szkoleniach i kursach nie tylko pozwala na spełnienie wymogów formalnych, ale przede wszystkim przyczynia się do podnoszenia jakości pracy terapeuty zajęciowego. Dzięki ciągłemu rozwojowi zawodowemu terapeuci są w stanie lepiej dostosować swoje metody pracy do zmieniających się potrzeb pacjentów, co prowadzi do bardziej efektywnych terapii.

Zatem, uczestniczenie w akredytowanych kursach, śledzenie nowych trendów i metod w terapii zajęciowej to klucz do sukcesu w tej dynamicznej dziedzinie. Dbałość o rozwój zawodowy nie tylko poprawia jakość świadczonych usług, ale także przyczynia się do satysfakcji z pracy, co ma ogromne znaczenie w kontekście długoterminowej kariery terapeuty zajęciowego.

Dodatkowe dni wolne na podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Nowe przepisy przewidują dodatkowe 6 dni wolnych (na rok kalendarzowy) dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach ustawicznego kształcenia. Urlop taki ma być płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a jego termin każdorazowo ma być uzgodniony z pracodawcą, przy czym pracodawca nie musi na niego wyrazić zgody (np. gdy taka nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy.) Pracownik ma obowiązek udokumentowania przed pracodawcą, iż odbył szkolenie w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Podsumowanie
Zgodnie z nowymi przepisami, kształcenie ustawiczne stanowi nieodłączny element pracy terapeuty zajęciowego. Zdobywanie punktów edukacyjnych poprzez udział w akredytowanych kursach i innych formach kształcenia nie tylko zapewnia spełnienie wymogów prawnych, ale także wpływa na jakość świadczonych usług, co jest nieocenione w codziennej pracy z pacjentami.

Przypisy:

pstz.org.pl

isap.sejm.gov.pl